小学的时候，校长是我爷爷的朋友 ，老师们都对我很宽容 ，然后小升初的时候，我“死 ”掉了 ，念了一个很差的初中；中学的老师同样宽容 ，只要不是很过分，学不学习是吃瓜群众是贬义还是褒义你自己的事，中考的时候 ，我又“死 ”掉了 。后来我听说那所中学倒闭了 ，一点都不奇怪 。再后来，我遇见的都是比较严厉的老师 ，我活了下来 ，在这个竞争残酷的社会。
前段时间招了一个新员工，通过聊天了解了一下吃瓜群众是贬义还是褒义他之前的公司 ，做的都是非常大的客户 ，也都很有价值，他说公司福利特别好 ，对员工很宽容 。我问他为什么要离开这样的公司 ，他的回答令人咋舌“公司垮了”
一个各方面听起来都不错的公司，为什么会突然宣布倒闭呢吃瓜群众是贬义还是褒义？
安逸和宽容
是对员工最大的不负责
人都是有惰性的 ，你给员工最大的自由完成任务 ，而时间由自己支配，最后呢？大多数人沉浸在公司自由的工作氛围中，不思进取 ，缺乏没有自律精神 ，不但毁了自己，公司也做不出好的业绩 。
我之前的一些同事们 ，在公司的时候都说我不留情面 ，所以都很不喜欢我，因为 ，我对待工作过分苛刻严厉。但是 ，后来他们离开我们的团队，去另外的公司工作后 ，马上就成为另一家公司的中坚力量。大部分人都非常感谢我对他们的严格 ，也都和我成为了很好的朋友 。
对制度和员工的宽容，是对员工未来的最大不负责 。作为企业主 ，作为管理者 ，你要帮助员工成长，帮助员工获得更好的收入，体面的生活 ，这才是对他未来的负责。
形成今日事今日毕的
企业文化
我调查了20多家倒闭的创业企业 ，后来我发现，他们都有一个共同的特点 ，除了老板 ，几乎没有人加班 。
创业中，我们最需要的是跑的快跑的稳 ，公司资源本身非常有限 ，人力一样的，你朝九晚五的 ，一天能做多少事？你怎么在残酷的市场竞争中获胜？华为为什么市值是BAT的总和还要多？加班市场最高的公司 ，华为排名第一，对华为员工来说 ，没有白天黑夜 ，只有什么时候完成任务 。
别再羡慕别人，你自己也可以做到。
假装高逼格的公司
都死掉了
我做校园招聘的时候，问了很多同学理想中的公司 。很多人的回答都是朝九晚五 ，早茶下午茶 ，苹果笔记本，公司环境一定要好 ，最好看起来就高端大气上档次 。我也见过很多这样完全符合想象的创业型公司 ，各方面设施完善。可是你不是BAT，你在创业之初把所有钱都投在基础设施上 ，拿什么把公司经营下去 。
所以我劝你不要去 ，初创企业最重要的是低调做事，这样的公司 ，我不知道可以活多久 ，而你也没有很多的时间去浪费 。
如果你看着一个简朴的公司，但每个人都很认真很努力的做事 ，你就去吧。错不了的 ，他们比你想象的要好的多 。
因为假装高逼格的公司都死掉了 。
真正的宽容
真正的宽容应该是怎样的呢？你见过华为的餐厅吗，你见过腾讯的加班餐吗？腾讯的很多员工都自愿加班，因为公司的加班福利简直不要太好 ，加班餐很丰盛 ，很多的单身一族回家不愿自己一个人吃饭，留在公司加班 ，打车费还可以报销 ，这才是真正的宽容、真正高明的公司管理手段，没有强迫 ，员工积极性高 ，成长迅速。
（腾讯工作环境）
（华为餐厅）
工作的时候就应该认真，任何方面都不应该有懈怠 ，但是休息时间 ，一定要为员工提供最好的休息环境和福利。我们公司也算是人性化的，每个人工作都很拼 ，因为不想在竞争这么激烈的社会中被淘汰 ，每个人都有自己的目标，有冲劲 。但是工作之余，我们也有自己的团建活动 ，大家还会在休息之余做做做游戏 ，劳逸结合 。
每个人都想进入一个职场舒适圈：有宽容的上司，有安逸的氛围。问题是 ，在这样的环境下 ，人的潜力很难得到激发，温水煮青蛙 ，业务水平很难得到推进 ，成长速度变得非常缓慢，工资低廉 ，难有长进 。
所以真正的宽容绝不是你想的这样安逸 ，你可以有舒适的工作环境，但你绝不能放纵自己沉溺于宽松的工作制度 ，你会毁了你自己 。
因此 ，除非你是一个优秀到无可挑剔的人，否则，上司对你的一贯宽容 ，就如同一把温柔刀 ，于无形中，会斩断你获得高薪的路径。
欢迎下方留言讨论 ，如果你是员工 ，你喜欢什么样的公司？？？？
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