- 1、公司工资压两个月 ，规章制度动不动说做错事情抠工资，正常吗？
- 2 、考勤扣款工资怎么算？
- 3 、企业3月中旬退休 ，3月份企业还给开工资吗？
- 4、劳动法离职规定多久发工资？
- 5、确定社保缴纳基数时，计算工资总额是否包括各类补贴？
公司工资压两个月 ，规章制度动不动说做错事情抠工资 ，正常吗？
我觉得不正常，每个员工是赚的都是辛苦钱 ，不应该犯一点点错误就扣工资 ，这是不道德的，我觉得要同等对待 ，这是我的观点
很高兴能够回答你的问题
两个月不发工资当然不正常 ，像现在疫情这种特殊情况，企业都会保障员工的生活 ，发放基本的工资 ，
工作的事情也是双面的，既然你选择了公司，说明它的相关规章制度你也是默认的 ，但是现在很多企业确实只站在公司的角度 ，是不会考虑员工的感受的，动不动就扣工资 ，所以你要么忍受继续干 ，要么就辞职吧
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很高兴回答您的问题“关于公司工资压两个月，规章制度动不动说做错事情扣工资 ，正常吗？”
首先:公司压员工工资两个月是不合法的 ，属于无故拖欠劳动者工资，属于违法行为。可以向当地监察大队投诉 ，或者有关部门申请仲裁 。具体看一下规定吧！
《工资支付暂行条例规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 。如遇节假日 ，休息日，应提前在最近的工作日支付 ，至少每月一次 ，实行周 、日 、小时工资制度支付工资。
其次:规章制度动不动说做错事情扣工资，正常吗？
在我国的立法中，《劳动合同法》对用人单位无故克扣工资作了明确规定 ，为劳动者维权提供了依据.用人单位可以从工资中代扣劳动者个人所得税、社会保险等。另外如因劳动者本人原因 ，造成用人单位经济损失的，可以按照劳动合同约定 ，赔偿经济损失 ，但不得超过劳动者当月工资的20％.
考勤扣款工资怎么算？
1 、正算法，按照实际应该出勤 ，按实际已出勤核算 。算法：当月工资*(出勤天数/应出勤天数)
2 、月平均21.75天反算法 ，应出勤固定为月平均值21.75天/月，按已出勤核算 。算法：当月工资*(当月工资-当月工资*（请假天数/21.75）)
3、平均日工资算法 ，按员工平均日工资 ，按已出勤天数核算。算法：平均日工资*出勤天数
4 、有的公司规定了自己公司的算法，比如再设定出考勤率 。许多公司会把请假天数和绩效工资挂钩 ，或者直接在员工手册中注明“当月事假超过三天者当月绩效扣除30% ”等 。
5 、在员工手册中将考勤的算法和请调休假、加班等核算方式明确化 ，员工签字认同后才算是好的核算方法。
企业3月中旬退休，3月份企业还给开工资吗？
一般来说，很多企业都会给发放3月份整月工资的 。但如果严格执行《劳动法》和《劳动合同法》的规定 ，实际上只需要支付劳动者提供劳动时间的工资报酬就好了 。
到达退休年龄 ，职工应当工作到什么时候呢？《劳动合同法实施条例》明确规定，职工达到法定退休年龄时 ，劳动合同终止。我们的退休年龄 ，当然是按天计算的 。劳动合同终止以后，劳动者就可以不用上班了 。那么这个月工作了多少天？就按照多少天结算工资就好了。
比如说 ，某位老人是某月1日出生 ，那么基本上当月就无需参加工作了，当月也就没有工资待遇了 。
如果工作了10天 ，工资应该怎么算呢？按照原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 ，日工资标准实际上就等于月工资收入除以月计薪天数，而我们的每月计薪天数是21.75天 。
劳动法离职规定多久发工资？
不合理 ，工资应该按照正常次月发放。
依照劳动法规定当天就要结清 ，不过真的不太现实，哪怕你去申请劳动仲裁走一套流程到最后发工资也要等个个把月时间。所以咱说点常见的，接地气的 。
一般正规公司工资发放都是以月度为单位 ，本月的工资次月发放 ，不管是在职员工或是离职员工一般情况都是正常发放的，除非离职员工存在尚未解决的问题 ，不然是没有理由拖发工资的 。
首先你查下你和该公司签订的劳动合同 ，里面有没有写明工资发放时间，如果有 ，那就必须依据劳动合同的条款正常发放工资。因为你的劳动行为是发生在劳动合同终止前 ，所以哪怕离职了，也是受劳动法保护的 。如果对方没有任何正当理由解释为何要拖发工资 ，法律是不予支持的 ，直接可以申请劳动仲裁 。
确定社保缴纳基数时，计算工资总额是否包括各类补贴？
按规定 ，社保缴费的基数确定：包括工资 、奖金 、津贴、补贴 、加班费等；
但在具体实施时 ，各单位 、部门、行业是各行其事，特别是中小微企业（公司）、大部分单位只按基本工资计算的；
造成这种现象的原因，主要是单位惜财 、敛财 、钻政策的空子所致 ，这也是职工养老金悬差的重要原因之一；
社保领域、问题不少 ，建议加大监查的力度 、切实落实出台的各项政策，真正做到惠民；
根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》规定 ，职工本人上一年度月平均工资为个人缴费工资基数 ，月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额 ，由计时工资 、计件工资、奖金 、加班加点工资 、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成 。具体请参考《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函〔2006〕60号） 。
如职工本人上一年度月均工资是5000元 ，职工本人本年度个人缴费工资基数应为5000元。新招职工（包括研究生 、大学生 、大中专毕业生等）以起薪当月工资收入作为缴费工资基数 。
上年度工资总额包含各种补贴奖金等 。
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