- 1 、格力电器距离换届不到半年 ，董明珠真会退休吗？
- 2 、董明珠联手格力高管成立股权投资公司 ，并持股95.2% 。董姐是否有为退休做准备？
- 3、珠海格力董事长董明珠表示 ，员工干到退休送两房一厅 ，你怎么看？
- 4 、董明珠凭什么说“在我退休前争取让所有员工都持有格力股票 ”这样的话？即使持有股票会有钱拿吗？
- 5 、请大家讨论讨论 ，董明珠再过几年退休后，会给格力电器留下什么样的财富？
- 6、董明珠退休的话 ，格力会发生什么大事件？
- 7 、如何看待“董明珠说的干到退休就分房 ”这个事？
格力电器距离换届不到半年 ，董明珠真会退休吗？
董明珠退不退休我们无从知晓，但是 ，我们国家的退休政策是 ，男企业职工和公务员的正式退休年龄是六十岁，女企业职工是五十岁 ，女企业干部和公务员是五十五岁 ，至于上市公司或国企，也是按国家规定办理 ，个别有特殊重大贡献的企业骨干力量 ，也可以按照返聘继续任职的方式继续任职，
董明珠联手格力高管成立股权投资公司 ，并持股95.2% 。董姐是否有为退休做准备？
退不退休不知道 ，她己经控制了格力股权投资公司，接班人是否定下不得而知。
格力电器（000651）董事长 、总裁董明珠携一众格力电器高管，成立了一家名为珠海格臻投资管理合伙企业（有限合伙）的投资公司 。
根据信息来看 ，此公司成立于2019年9月26日 ，一共有18个股东，董明珠股份最多 ，持股比例为95.2% ，其他东股有多位都是格力电器的高管：格力电器执行总裁黄辉、格力电器副总裁庄培 、谭建明 、望靖东、陈伟才，以及格力电器冰箱公司晶弘电器董事长胡文丰 。
董明珠此举为何呢？这只有他们自己才知道。如果大家还记得的话 ，在2016年的时候 ，格力曾筹划130亿元收购珠海银隆，进军新能源汽车行业 。但当年在临时股东大会上 ，格力电器收购珠海银隆受到质疑 ，股东大会否决了董事会提出的15项提案，把收购珠海银隆的方案否决了 。
后来董明珠自己出资 ，拉上万达的王健林对珠海银隆进行投资 ，当然后来的事大家知道了，珠海银隆的创始人魏银仓等人7桩涉嫌刑事、民事犯罪等情况，总涉案金额12.62亿元。很难说当初格力130元收购珠海银隆一定是坏事 。
但当年收购方案被否决 ，董明珠在会上当场发飙 ，也显示出董明珠与股东之间其实并没有那么融洽 。今年格力电器大股东格力集团正在通过公开征集受让方的方式，来转让其持有的格力电器15%的股份。9月2日 ，格力电器公告称 ，本次公开征集期内（2019年8月13日至 2019 年9月2日），共有两家意向受让方向格力集团提交了受让申请材料 ， 并足额缴纳相应的缔约保证金 ，分别为：珠海明骏投资合伙企业(有限合伙)， 以及格物厚德股权投资（珠海）合伙企业（有限合伙）与 GENESIS FINANCIAL INVESTMENT COMPANY LIMITED 组成的联合体。
珠海格力董事长董明珠表示 ，员工干到退休送两房一厅 ，你怎么看？
得了吧，格力在珠海工资是出了名的低 。在职时工资都那么低 ，退休后更别想有好福利 。
现在30,40岁的员工 ，到退休还有近30年要坚持在格力。这么久的时间，到退休时董明珠都近百岁了，到时人在不在不说？格力变成怎么样都不知道了 ，房子的事怎么样 ，真是难说 。董明珠说每年涨薪1000元，即使有涨的员工 ，实际可用收入 ，都要求去买格力的产品，况且年终奖也不再有了 。外面的董明珠的拥护者大声叫好 ，格力的内部员工苦逼的很 ，一周干6天，加班费也减少了。还不能申诉 ，除非受不了去跳槽 。所以大话好听 ，不好受 。
谢邀，董明珠算是和企业管理挂钩的话题 ，勉强回答一下：
如何看待董明珠「格力员工好好工作 ，到退休，每人都送两房一厅」的系列言论？
首先要看你如何定义这个“两房一厅 ”。
在中国，房屋的属性除了居住属性 ，另一个很重要的属性就是福利属性 ，例如房屋所附加的户籍 、医疗 、高考、教育等 。一个第一次在城市购房，并迁徙户籍到房屋所在地的家庭 ，房屋居住属性价值之外的溢价部分就是“进城税” 。
我们不妨建立一个模型 ，假设一套200万的住宅，它的租金是一年2万（确实中国很多地方就是这样的租售比） ，看似1%的租售比 ，实际按照5%的公允利率（贷款利率），只需要40万的资金就可以获得这样一个5%的无风险或是低风险的收益。也就是 ，200万的楼房价值只有40万是居住价值即租金2万（这还没算折旧） ，其余的160万是户籍价值，或是说“进城税 ” 。
董明珠凭什么说“在我退休前争取让所有员工都持有格力股票 ”这样的话？即使持有股票会有钱拿吗？
最近美的集团公布新一轮股票回购计划 ，将持续用于实施公司股权激励计划 、员工持股计划 ，让我想起格力也曾有类似计划 。董明珠曾说“在我退休前争取让所有员工都持有格力股票”，这话听起来挺诱人的，似乎董小姐要给格力的全体员工大派福利。
请大家讨论讨论 ，董明珠再过几年退休后 ，会给格力电器留下什么样的财富？
只少2025年以前不需用讨论这个问题。
董小姐可别退休，“格力员工干到退休就给房” ，这是她说的 ，她许的愿谁来还！
董明珠是一位优秀企业家，她带给了我们启示，中国的企业家都应该学习她为中国制造业所做的贡献 ，给我们后人留下了保贵财富 ，中国制造精神
董明珠退休的话，格力会发生什么大事件？
这个不好说 ，首先我个人对所谓强势总裁没有前面个别人的崇拜者 ，董个人主导格力的几笔投资带有明显的个人主管意识，成功嘛？有没有对投资人做过解释？说白了 ，自负起因是自恋 ，另外，是格力成就了董 ，而不是董成就了格力 ，格力的成就归功于某一个人是不成熟的观点，霸道总裁那是文学作品 ，霸道绝不是强势的同义词 ，负责任才是清醒的认识，塑神营销在很大程度上对企业和主导者的绑架，贻害无穷 ，我不看好董小姐的未来 。谢谢邀请
董明珠退休格力会发生什么大事件？谁会是下一个董明珠？
董小姐做事风格 ，在必成之事前，大声说出来 。对于外人来看 ，董小姐大放阙词 ，坐等看笑话，结果董明珠早将前期工作做完了 ，水到成渠达到了自己诺言。所以外人看来：董明珠 ，敢大声说，又能做到！牛！ —— 其实 ，其他同水平的企业家中也能够做到类似业绩 ，但大家的风格都是闷声发大财，大多数企业家的低调反而衬托出董小姐敢大声说敢做的风格 。多年如此 ，公众一提起董明珠 ，自然和格力画上等号，反而忽略格力其他高层 。
董小姐怎么还要在格力呆个5年吧！其实她还想在这个位置上再呆几年，屁股估计还没洗干净！想想她是为了什么去做的手机 ，又为什么去做汽车！更可以想一想格力电器被分成了多少个子公司！不过这些都和我们无关 ，愿她有一个好的晚年！
如何看待“董明珠说的干到退休就分房 ”这个事？
这就是无稽之谈，你可以靠给股权留住人才 ，你可以靠提高薪酬和福利待遇留住员工 ，你可以靠升迁机制留住管理人员，你可以靠企业文化留住认同你愿意为你继续效力的任何职员 ，甚至你都可以用你的个人魅力留住对你崇拜的人。而你却偏偏选这种到退休给房子的虚无缥缈的事来留人 ，也可谓是脑洞大开的奇思妙想，在下佩服！🙏🙏🙏
作为企业选择什么样的激励机制来留住员工 ，对于企业的发展壮大的举措本来无可厚非！但是员工要的一定是可见的 ，能够拿到手的好处 。比如，你研制出光伏空调 ，给所有员工一个25℃健康舒适的工作环境 ，比如你为应届大学毕业生提供学习培训机会，帮助他们成长，再比如你提出任何可能得现实方式 ，没问题 ，只要员工看到的摸得着！
而现在你给8万员工承诺每人两房一厅的房子，只要干到退休房子就归你 ，这就不是张口就来的事 。
我们不知道董明珠董事长的承诺是代表她自己的想法 ，还是代表公司董事会的决策。如果是个人的随口承诺，员工可以先听听不要太当一回事 ，如果是代表公司董事会的承诺就不能这样随口就说 ，你要拿出具体的实施办法来服人。
现在问题来了，给两房一厅的承诺已经提出快一年了 ，董明珠给没给8万员工提供两房一厅我们无从知晓 ，是已经给个别员工分配了住房吗？分配了有没有承诺书和赠与合同?如果说董明珠是负责任的再说，我们觉得这样做本无可厚非 ，她说的你要干到退休这套房子才归你 ，中途离职房子是要收回的！这样说一点问题都没有，只可以作为有条件的邀约赠与行为，合情合理 ，你不能说在格力分到房子就离职 ，房子到手就另攀高枝，另谋高就对吧！
前提是你不能开空头支票 ，承诺给房子具体怎么给 ，是现在给还是到退休给 。只有把承诺具体化，要有什么条件 ，有什么要求 ，具体实施方案和兑现时间，让员工看得到 。不要整那些虚无缥缈的幻影 ，让人看不见摸不着的东西。如果说现有员工在职的就可以分到一套两房一厅的房子 ，不论条条框框如何规定，那么这个承诺就是现实的 ，在目前一房难求的现实中我想大多数员工都会为了房子工作到退休的 ，问题是这个真的现实吗？8万员工人手一套，无论工龄长短，职位高低 ，贡献大小！
如果董明珠的格力集团由此实力 ，我们为董明珠点赞，为格力员工如此高逼格的福利待遇喝彩 ，格力有这样的襟怀 ，这样的大气，连我们这些外人也会羡慕嫉妒恨啊！如果你做不到就不要编织梦幻的童话忽悠人！
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