你觉得父母需要培训上岗吗？原因有哪些？
👉个人认为肯定是需要的 ，只是新进父母没有这方面意识以及社会层面也没有这方面服务 ，所以很多父母“无证”上岗。
我们可以看看社会上很多岗位都需要岗前培训，唯有父母没有，自动上岗没有下岗 ，但是教育孩子才是家庭和社会最重要的工作 ，对于家庭来说关系到孩子的未来，对于社会来说关系到国家的发展 。
现在家庭教育中存在很多问题 ，导致很多孩子出现问题 ，尤其是我们看到最近报道的未成年人各种问题的出现，上瘾游戏 ，暴力冲突 ，甚至犯罪，这些都暴露出家庭教育的缺失 。
现在父母可以为孩子付出金钱 ，甚至于生命 ，但是却不肯为孩子付出时间和精力。很多家长是孩子出现问题才想到寻找解决办法，甚至希望拿钱解决 ，但是孩子的问题不是一朝一夕形成的 ，也必定不会迅速解决 。
公司经营有业务没人，有人没业务，怎么解决呢？
1 、公司属于什么情况？纯销售？还是有技术有销售？还是技术为主？
2、有业务没人是什么情况？人岗不匹配？还是人力资源匹配有缺失？还是市场够大 ，没人开发？
3 、有人没业务又是个什么情况？人员过剩还是业务萎缩？
这样都不说清楚的 ，只能泛泛地说下：
一 、一人多能：在这种情况，必须开展公司内部各岗位人员的多种技能培训 。不是说你做办公室综合的就一直做综合 ，培训你也要学学销售、支撑、服务之类的技能。干销售的也不是说就只做销售其他都不管 ，也要培训学习支撑 、服务 、办公室文秘综合之类的技能 。这样一人多能才不会说是遇见有业务时候没人，没人的时候又业务 ，你随时有人多面手可以顶上 。
二、HRBR培养：强化人力部门与一线部门的沟通 ，人力不是每天都只做人力部门的事，一定要和业务部门加强沟通 ，也要学习业务 ，有足够的沟通和业务了解，才会对接下来的发展情况有预测 ，跟进业务的增长和下降来调整人力资源的匹配 ，快要业务高发展了就提前外部招人 、内部转岗，业务要下降内部该准备解约的 、内部转岗的也会有准备。
应聘到编程的工作后，是不是需要员工自行花钱培训然后才能上岗？
这种要你交钱的 ，绝对是坑 ，没有例外，赶紧跑 ，不是骗你贷款就是间接骗你交钱培训的。
谢邀~
首先 ，需要员工自行花钱培训然后才能上岗，这种行为在我们业内就是很不齿的一种手段 ，这类公司被定位招转！！！！相当于招聘转培训 ，带有欺骗性质在！！！！
希望你能擦亮眼睛，明辨真伪！
希望你能擦亮眼睛 ，明辨真伪！
希望你能擦亮眼睛 ，明辨真伪！
应聘上公司了还要交钱？？？什么玩意儿？？？培训就收培训的钱，非要打着招聘的幌子就很过分了！！！！！！
希望你能擦亮眼睛 ，明辨真伪！
希望你能擦亮眼睛 ，明辨真伪！
希望你能擦亮眼睛，明辨真伪！
谢邀 。
您指的这种情况，一般都是连哄带骗性质的某些培训机构 ，这是犯法的 。
其次 ，正规的培训机构，都是先教学 ，再就业的。
最后 ，正规的公司，大都是不需要培训的 ，培训也只是培训公司文化 ，不收费 。
培训出来都能找到合适的工作吗？
能否找到合适的工作有3点原因
1.首先要看培训机构的硬实力，对当前行业的招人需求 ，及行业内技术需求的了解 ，按需培训，这样学员学完后完全符合当前行业的项目需求 ，找到工作的可能性非常大；
2.其次要看学生个人的知识储备和对所掌握知识的快速应用 。
3.个人的综合能力。对知识的接受能力、拓展能力 ，应变能力，沟通能力等等
这些都会影响到能否找到合适的工作 。
找到了合适的工作
培训出来的，都能找到合适的工作吗？
在我看来 ，能不能找到合适的工作和你培训不培训是没有必然关系的 。首先要确定的是找一个什么样的工作是合适你的。
我也是一个培训生 ，大学毕业培训了四个月的C语言，然后走上了自己的工作岗位 。等到两年之后自己才发现 ，自己并不喜欢当前的工作 ，于是自学了js，换了一份心情愉悦的工作 ，一直做到了现在 。在我的经历看来 ，培训和不培训和找一份合适的工作并没有必然的关系。
找工作首先我想要考虑的是一下几点：
1.工作是否能应用到自己学习到的技能，符合自己专业的事情 。
2.工作的环境是什么 ，在哪里工作 。
3.工作单位的规模 ，大厂和小厂之间的选择。
最后一点，我认为对大多数人最重要的一点：
4.工资的多少 ，奖金是怎么发的 ，年底有没有分红，平时的项目是不是又分成？
这些当你第一次工作的时候肯定是要首先考虑的。
而合适的工作呢？
我觉得大概率合适的工作就是工资顺心，工作无障碍 。这是第一份工作要考虑的事情 。当你工作一段时间之后 ，慢慢的找工作规则 ，你也就熟悉了。
说回原题，培训生找合适的工作 ，也就是工作和你的培训内容相符合 ，工资待遇和你培训之后的预期相符合，这也就是合适了 。
给你几点建议：
1.培训能获得技能的多少 ，和你工作能赚钱的多少又直接的关系 ，所以，培训的时候一定要尽心尽力 。
2.找工作面试的时候 ，不要慌张 ，稳定的发挥，不要只是知识性的 ，情商也很重要 ，知识只是敲门砖，团队和公司需要的更是一个符合团队理念，能够融入团队的员工。
3.尽量多面试一些公司 ，不要轻易的做选择 ，找工作是双向选择，你要稳住自己的心 ，不要被一点小利晃花了眼 。
4.要诚实 ，培训就是培训了，非说自己没培训 ，就不好了 ，撒了一个谎，你就要用一千个谎言去弥补 。
PS：我有一个同事就是培训出来的 ，撒谎自己工作两年 ，结果被公司问了出来，当天就辞退了 ，这个很丢人的。所以一定要诚实 ，毕竟能力在，不愁不能找到工作 。
最后，希望你能找到一份顺心的工作 ，如果有培训上的问题 ，以及找工作的问题，可以私信我 ，加油 。
祝你一切顺利。
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